Машинист сотрудничает с работодателем: как вернуться на прежнее место работы?

Вы работаете машинистом сспс, и ваш работодатель приказом назначает вас исполнять обязанности машиниста-инструктора, при этом оплата происходит "по среднему" окладу, в то время как зарплата машиниста-инструктора выше? Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) сотрудника, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику полагается доплата.

Если вас перевели на другую работу, вам следует рассмотреть штатное расписание и проанализировать оклад инструктора машиниста. Если вас временно освобождают от основной работы, также возможно перевести на другую должность. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя или перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Если вы временно перевелись на вышеоплачиваемую работу, но она вам не подходит, вы можете вернуться на прежнее место работы. В заявлении укажите, что перевод был временным и просите вернуться по истечении указанного периода или до заполнения вакантной должности. Важно отметить, что работа у одного работодателя, и вас приняли на работу на период декретного отпуска основного сотрудника.

Эксперт: Однако, следует помнить, что в случае такого временного перевода на вышеоплачиваемую должность, работодатель может воспользоваться статьей 72.1 ТК РФ и предложить вам постоянное изменение трудовой функции. Поэтому перед тем, как принимать окончательное решение о возвращении на прежнюю должность, стоит хорошо взвесить все "за" и "против". Возможно, новая должность окажется более перспективной и выгодной для вас в долгосрочной перспективе. Поэтому перед возвращением на прежнее место работы стоит обдумать все возможные варианты и проконсультироваться со специалистом по трудовому праву.