"Минимальная зарплата в Казахстане будет рассчитываться по новой методике" - сообщает Минтруд

Глава Минтруда и социальной защиты населения Казахстана, Светлана Жакупова, представила на брифинге в кабинете министров новую методику расчета минимальной заработной платы в стране. Этот шаг является частью планов пересмотра методики расчета, которая вплоть до сегодняшнего дня определялась исключительно на основе фиксированной суммы.

Согласно новой методике, разрабатываемой Минтрудом совместно с международными организациями, минимальная заработная плата будет равняться медианной заработной плате. Это означает, что величина МЗП будет зависеть от медианной зарплаты и производительности труда в Казахстане. Предполагается, что данная методика будет разработана в 2024 году.

Сейчас индексом Гейтса, соотношением минимальной заработной платы к медианной, является 34%. Однако, Минтруд ставит перед собой задачу достичь этого показателя в размере 50% к 2030 году, что означает значительное повышение МЗП.

Приводя пример, Жакупова упомянула, что если текущая медианная заработная плата составляет 250 тыс. тенге, то через пять лет она должна уменьшиться до 150 тыс. тенге, что составляет 50% от медианной заработной платы в текущих ценах. Этот процесс соответствует международному стандарту.

Ранее в апреле было объявлено о намерении пересмотреть методику расчета минимальной заработной платы, и сейчас уже подготовлен проект новой методики определения ее размера.

Однако, эксперты сомневаются в эффективности новой методики расчета минимальной заработной платы. Согласно их мнению, связывание МЗП с медианной заработной платой и производительностью труда может привести к серьезным последствиям для бизнеса и экономики страны.Один из экспертов отмечает, что подобные изменения могут оказать давление на предприятия, особенно на малый и средний бизнес. Они будут вынуждены увеличивать затраты на заработную плату, что может привести к сокращению рабочих мест и затруднить конкурентоспособность на рынке. Кроме того, связывание МЗП с медианной зарплатой может вызвать инфляцию и несбалансированность в экономике, поскольку установление фиксированной суммы предоставляет большую гибкость для учета факторов, таких как региональные особенности, отраслевые условия и изменения на рынке труда.Другие эксперты также отмечают, что методика Гейтса, которая определена в 34%, вполне соответствует среднестатистическому уровню развития страны и экономическому потенциалу. Увеличение МЗП до 50% в 2030 году может быть нереалистичным и непосильным для многих работодателей, особенно с учетом текущей экономической ситуации после пандемии COVID-19.Тем не менее, Минтруд настаивает на необходимости повышения МЗП и отмечает, что эти изменения будут способствовать улучшению условий жизни работающих граждан. Окончательное решение по новой методике расчета МЗП будет принято после широкого обсуждения со всеми заинтересованными сторонами и консультаций с международными организациями.