Страшная правда: почему нельзя соглашаться на "минималку" в конверте?

Многие казахстанцы при трудоустройстве сталкиваются с тем, что работодатели официально готовы платить только «минималку». Остальную часть выдают, что называется, в конверте. Чем это может грозить и реально ли отстоять свои права, если обещанных денег вы не получили, корреспонденту Kazinform рассказали в Комитете труда и социальной защиты.

На крупных предприятиях «серую» зарплату обычно не предлагают. Зато эта схема распространена в сфере малого бизнеса: там, где не нужны специалисты с высокой квалификацией. Чаще всего это работает так: в объявлении обещают оклад в условные 200 тысяч тенге, а при собеседовании выясняется, что в договоре пропишут всего 70 тысяч. Оставшуюся часть суммы клятвенно обещают отдавать на руки.

Работодатель убеждает, что у них все честно, никого не обманывают и «все так работают». Такая статистика не ведется, но о реальной ситуации мы можем судить по тем обращениям, которые поступают от граждан. В письменной форме и наличных приемах люди жалуются, что им не выплатили заработную плату, рассказывают, что годами работают на основании устной договоренности.

Потом наступает час Х, когда их интересы и интересы работодателя уже не совпадают и случается конфликт. После этого начинаются жалобы, в основном работники жалуются, что с ними не заключили трудовой договор, обещали одну зарплату, а платили меньше, недоплатили при увольнении. Когда по письменным обращениям проводится проверка, инспекция труда апеллирует официальными документами. Если в трудовом договоре указана сумма 100 тысяч тенге, а устно работнику обещали 500 тысяч тенге, то выплата неофициальной части — под большим вопросом.

Эксперт по трудовому законодательству Михаил Иванов отмечает, что принятие такой схемы оплаты труда может негативно сказаться на работнике в будущем. В случае возникновения конфликта с работодателем, человек останется без доказательств о фактической заработной плате, что может стать серьезным препятствием при защите своих прав. Кроме того, при получении "серой" зарплаты человек лишается социальных гарантий, таких как оплата больничных, отпусков, пенсионных отчислений и других льгот.Важно помнить, что защита своих трудовых прав является важным аспектом для каждого работника. В случае сомнений или нарушений со стороны работодателя, необходимо обращаться за помощью к специалистам или обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих интересов. Необходимо также помнить, что заключение трудового договора и указание реальной заработной платы является залогом защиты трудовых прав и стабильности в трудовых отношениях.